Делопроизводство
Аудит и восстановление КДП
О компании
HeRo's — каждому бизнесу, нужен свой Герой!
HeRo`S — это Сервис по подбору персонала, кадровому сопровождению и бухгалтерскому учету.
Эффективная команда профессионалов, проработавших более 8 лет в крупных компаниях, объединилась в новую организацию и предлагает всем партнерам полный спектр услуг в области: подбора персонала, кадрового сопровождения и бухгалтерского учета.
Наша команда не просто коллеги, это единомышленники и друзья. А друзей много не бывает.
Миссия компании: развивать и поддерживать работу малых и средних предприятий, поднимать их уровень и способствовать развитию Российского бизнеса.
Эффективная команда профессионалов, проработавших более 8 лет в крупных компаниях, объединилась в новую организацию и предлагает всем партнерам полный спектр услуг в области: подбора персонала, кадрового сопровождения и бухгалтерского учета.
Наша команда не просто коллеги, это единомышленники и друзья. А друзей много не бывает.
Миссия компании: развивать и поддерживать работу малых и средних предприятий, поднимать их уровень и способствовать развитию Российского бизнеса.
Услугой Внешний HR-менеджер чаще всего пользуются компании малого и среднего бизнеса численностью от 20 до 100 чел.
За Вами закрепляется персональный менеджер, который ведет кадровое делопроизводство, подбирает персонал (до 3 вакансий в месяц), разрабатывает ЛНА, систему мотивации и оценки персонала, консультирует руководителя по ТК РФ, решает внутренние проблемные ситуации с персоналом, сопровождает проверки Трудовой инспекции, т.е. выполняет все функции, которые выполнял бы Ваш внутренний HR-менеджер.
Преимущества внешнего HR-менеджера:
- работа с персоналом становится независимой от внутренних взаимоотношений HR-менеджера с персоналом;
- внешняя услуга оказывается непрерывно, а внутренний сотрудник болеет и отсутствует в отпускной период;
- оказывается комплекс услуг в кадровой сфере менеджером, обладающим высокой квалификацией (уровня HR-директора);
- стоимость услуги будет для Вас на 15% ниже, чем заработная плата НR-менеджера той же квалификации на рынке труда, при этом Вы не несете затрат по налогам на его заработную плату, социальные выплаты и организацию его рабочего места.
Внешний HR-менеджер часть вопросов решает удаленно, часть – в офисе Клиента. Объем времени присутствия в офисе Клиента определяется дополнительно.
Мы подбираем персонал для российских и международных компаний, работающих в Санкт-Петербурге и ЛО.
|
Сферы бизнеса наших клиентов |
Уровень подбираемого персонала |
|---|---|
|
Производство, строительство, инжиниринг |
|
Наибольший опыт подбора у нас в следующих направлениях.
|
Услуга |
Примеры закрываемых вакансий |
|---|---|
|
Подбор руководителей среднего и высшего звена. |
Генеральный директор/Заместитель, Коммерческий директор, Директор по маркетингу, Директор по логистике/Начальник склада, Финансовый директор, Главный бухгалтер, Директор по персоналу, Руководитель отдела продаж/закупок/маркетинга, Управляющий ресторана/кафе/магазина и др. |
|
Подбор специалистов в сфере продаж. |
КАМ по сложному промышленному оборудованию, Региональные менеджеры по продажам, Менеджеры по продажам (во всех проф. областях), Супервайзеры, торговые представители и др. |
|
Подбор специалистов в сферах: строительной, инжиниринговой, производственной. |
Главный механик/энергетик, Главный инженер-технолог, Специалист технического надзора, Инженер сметчик, инженер ПТО, Инженер ОВ и ВК, Конструктор, мастер- технолог, дизайнер и др. |
|
Подбор руководителей и специалистов в сфере информационных технологий (IT). |
Технический директор, Руководитель проекта по внедрению ПО, Руководитель группы Help Desk, Разработчик веб-приложений, Ведущий разработчик PHP, Специалист по нагрузочному/ автоматизированному тестированию, Системный администратор и др. |
|
Подбор специалистов в сфере : маркетинг, реклама, PR. |
Маркетолог-аналитик, Бренд менеджер, PR-менеджер, SMM-специалист, Специалист по таргетированной рекламе и др. |
|
Подбор финансистов и бухгалтеров. |
Главный бухгалтер/зам. главного бухгалтера, Финансовый аналитик, финансовый менеджер, Бухгалтер на участок, бухгалтер кассир. |
|
Точечный подбор линейного персонала. |
Секретарь, офис-менеджер, Кассир, оператор 1С, Диспетчер, водитель-экспедитор, Специалист АХО, Швея, Повар, кладовщик, Слесарь, фрезеровщик, сварщик и др. |
|
Массовый подбор линейного персонала. |
Кладовщики, грузчики, Водители, повара-кассиры, Мойщики, уборщики, Разнорабочие на склады, Разнорабочие на производство и на стройку, Операторы Call - центра и др. |
Стоимость наших услуг по подбору персонала составляет от 16 000 до 8% годового дохода кандидата.
Оплата производится по факту выхода кандидата на работу в течение 3 банковских дней. Может быть предоставлена рассрочка до 10 банковских дней.
В зависимости от объёма заказа и условий работы, например, в случае эксклюзива, могут быть предоставлены скидки.
Срок подбора составляет от 3-х дней до 4 месяцев, что зависит от сложности вакансии.
Гарантийное обслуживание на подобранного сотрудника действует с момента выхода его на рабочее место и в течение испытательного срока (от 3 до 6 месяцев).
Для линейного персонала, в т.ч. при массовом подборе, гарантийный срок составляет 1-2 месяца.
На протяжении срока гарантии предоставляется бесплатная однократная замена кандидатов, не прошедших испытательный срок или уволившихся в этот период по собственному желанию.
Оплата производится по факту выхода кандидата на работу в течение 3 банковских дней. Может быть предоставлена рассрочка до 10 банковских дней.
В зависимости от объёма заказа и условий работы, например, в случае эксклюзива, могут быть предоставлены скидки.
Срок подбора составляет от 3-х дней до 4 месяцев, что зависит от сложности вакансии.
Стандартная стоимость указана в таблице:
| Услуга | Срок закрытия вакансии | Стоимость |
Примеры закрываемых вакансий |
|---|---|---|---|
| Подбор руководителей высшего звена | от 1 недели до 4 месяцев | 8% от совокупного годового дохода |
Управляющие директора компании |
| Подбор руководителей среднего звена | от 1 недели до 2 месяцев | 1 средний месячный доход | Руководители, заведующие, управляющие отделов, подразделений и департаментов и др. |
|
Подбор редких специалистов |
от 3 недель до 2 месяцев |
1 средний месячный доход |
IT- специалисты, программисты, разработчики, узкие специализации маркетинга и др. |
|
Подбор специалистов среднего звена |
от 1 недели до 1 месяца |
1 средний месячный доход |
Инженерно-технический персонал, административные позиции, бухгалтерия и финансы, специалисты по работе с клиентами, специалисты по логистике и транспорту, продающие менеджеры и др. |
|
Подбор линейных специалистов (точечный) |
от 3 дней до 3 недель |
1 средний месячный доход |
Секретарь, офис-менеджер, бухгалтер на участок, инспектор ОК, кассир, оператор 1С, диспетчер, водитель-экспедитор, специалист АХО, кладовщик, слесарь, фрезеровщик, сварщик и др. |
|
Подбор линейных специалистов (массовый) |
от 1 до 3 месяцев (зависит от кол-ва вакансий) |
от 16 000 руб. (зависит от кол-ва вакансий) |
Кладовщики, грузчики, водители погрузчиков, повара-кассиры, мойщики, уборщики, разнорабочие на склады, разнорабочие на производство и на стройку, операторы call-центра и др. |
Для линейного персонала, в т.ч. при массовом подборе, гарантийный срок составляет 1-2 месяца.
На протяжении срока гарантии предоставляется бесплатная однократная замена кандидатов, не прошедших испытательный срок или уволившихся в этот период по собственному желанию.
Чаще всего Клиенты обращаются за подбором персонала в специализированные компании или кадровые агентства в следующих случаях:
- отсутствие внутренней службы персонала,
- большой объем текущих вакансий или открытие новых проектов, - наличие узкопрофильных вакансий при дефиците нужных специалистов на рынке труда,
- потребность в замене неэффективного сотрудника в конфиденциальном режиме.
В зависимости от того какая ситуация у Клиента, каков уровень подбираемого кандидата, насколько редкий специалист требуется, мы выбираем тот или иной способ поиска и отбора кандидатов.
При подборе персонала мы ставим перед собой две основные задачи: точно понять, кто нужен, и найти этого кандидата среди множества других. Выполнение этих задач позволяет нам отобрать и представить клиенту от одного до трёх кандидатов, из которых лучший принимается на работу.
Для поиска мы используем эффективные Интернет-ресурсы, собственную базу кандидатов, связи с коллегами из HR-сообщества, занимаемся прямым поиском.
Для отбора кандидатов мы проводим структурированное интервью, профессиональное и психологическое тестирование, деловые игры, даем практические задания, аналогичные рабочим задачам кандидата. Мы создаем доверительную атмосферу во время встреч с кандидатами, поэтому нам удается получить о них полную информацию. Сопоставив результаты интервью, тестов и задач, проверив рекомендации, мы формируем портрет кандидата и делаем вывод о соответствии его вакантной должности. Выбрав 2-3 лучших кандидатов, мы направляем их к Работодателю. Кандидаты, принятые на работу, успешно проходят испытательный срок, и многие из них становятся ключевыми сотрудниками наших Клиентов.
Срок оказания услуг по поиску и отбору персонала может составлять от двух дней до одного месяца, в зависимости от уникальности специалиста, соответствия задач предлагаемым условиям, наличия "свободных" кандидатов в нашей базе данных.
Все сотрудники
Наша команда
-
Ведущий специалист по подбору персоналаE-mailТелефон+7 (812) 980-03-57Консультирует по всем вопросам подбора персонала любой сложности. Отличается глубоким знанием психологии и профессиональным чутьем, что позволяет закрывать...
-
Генеральный директорE-mailТелефон+7 (812) 980-03-57Эксперт в области человеческих ресурсов. Умеет грамотно распределять и координировать работу сотрудников, чтобы показатели бизнеса всегда были на высоте....
-
Ведущий специалист по кадровому делопроизводствуE-mailТелефон+7 (812) 980-03-57Опыт в кадровом делопроизводстве более 7 лет. Знает Трудовой кодекс РФ, как свои 5 пальцев. Проведет аудит и восстановит документацию за несколько ...
-
Главный бухгалтерE-mailТелефон+7 (812) 980-03-57Профессионал со стажем 10 лет, чья задача - эффективное ведение финансового учета компании в соответствии с нормами законодательства. Всегда в курсе...
-
Cпециалист по подбору персоналаE-mailТелефон+7 (980) 123-03-57Специалист со знанием иностранных языков и опытом работы в Европе. Имеет в арсенале множество различных техник и подходов, что эффективно отражается...
Санкт-Петербург, Пискаревский проспект 63, Литера Б, помещение 1-Н, офис 313
загрузка карты...
Есть вопросы и не знаете с чего начать?
Напишите нам или закажите звонок — мы поможем. Выслушаем ваши задачи для бизнеса, и на их основе предложим варианты развития.